BELINDA BANTJE
Ontdek mijn werk
"Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance."
~
"But inclusion is actually being asked to help organize the party and have an equal say and contribution."
Verna Myers & Belinda Bantje
OVER MIJ
Waar ik van droom? Een inclusieve samenleving waar verschillen gevierd worden en iedereen gelijkwaardig mee kan doen. Ik ben een beleidsmaker, adviseur, projectleider en gebiedsconsulent die zich inzet voor meer bewustwording rondom deze opgave. Zorgvoorzieningen toegankelijker maken voor specifieke groepen? Iedereen een dak boven het hoofd? Een divers publiek trekken naar het theater? Of beter omgaan met de diversiteit op je werkvloer? Met een goed inlevingsvermogen en een gezonde dosis humor, zorg ik dat jij van beleid tot uitvoering geholpen wordt.
MEDIA GALLERIJ
Het is altijd een eer als ik voor dingen gevraagd wordt en ik mijn ervaringen en gedachten mag delen.
ERVARING OP HET SNIJVLAK VAN BELEID EN PRAKTIJK
PROJECTLEIDER DIVERSITEIT & INCLUSIE – HEF WONEN
Bij woningcorporatie Hef Wonen werk ik aan het ontwikkelen van een beleidsmatig én praktisch kader voor diversiteit, inclusie en sociale veiligheid. Vanuit mijn rol als projectleider en vanuit mijn ervaring als sociaal beheerder ben ik onderdeel geweest van de dagelijkse praktijk in de wijken én van het organisatiebrede gesprek. Ik verbond signalen van collega’s en bewoners aan beleid, begeleidde leidinggevenden in reflectie op hun rol en werkte aan concrete handvatten voor teams. Zo ontstond SamenHef: een vertrekpunt voor duurzame verankering van inclusie in koers, cultuur en dagelijks werk.
COÖRDINATOR PROGRAMMA SOCIALE VEILIGHEID – GERRIT RIETVELD ACADEMIE
Als coördinator Sociale Veiligheid werk ik aan het versterken van een veilige leer- en werkomgeving voor studenten, docenten en medewerkers. Ik ben verantwoordelijk voor de implementatie van de gedragscode en het bundelen en stroomlijnen van initiatieven rondom sociale veiligheid. Daarnaast werk ik samen met bestuur en organisatie aan het toegankelijker en zorgvuldiger inrichten van het klachtenproces, zodat melden laagdrempelig en helder is voor iedereen.
BELEIDSMEDEWERKER DIVERSITEIT & INCLUSIE – GEMEENTE DEN HAAG
Bij de gemeente Den Haag werk ik aan het zichtbaar en betekenisvol maken van diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Ik verbind (zelf)organisaties en sleutelfiguren uit de stad aan het stadhuis en adviseer collega’s over het inclusiever formuleren en uitvoeren van beleid. Daarnaast denk ik mee over inclusief personeelsbeleid en draag ik bij aan het versterken van bewustwording binnen de organisatie
BELEIDSADVISEUR INBURGERING – GEMEENTE DIEMEN
Als beleidsadviseur Inburgering werk ik aan de uitvoering van de Wet Inburgering 2021. Ik breng structuur en overzicht in een versnipperd dossier, herstel werkafspraken en introduceer contractmanagement om de uitvoering te versterken. Vanuit mijn rol verbind ik landelijke ontwikkelingen aan de lokale praktijk en werk ik samen met klantmanagers, ketenpartners en management aan een toekomstbestendig en overdraagbaar beleid.
BELEIDSADVISEUR/PROJECTLEIDER DIVERSITEIT & INCLUSIE – GEMEENTE DIEMEN
Als beleidsadviseur en projectleider werk ik aan diversiteit en inclusie van uitvoering tot strategie. Ik vertaal dagelijkse ervaringen van inwoners, professionals en ervaringsdeskundigen naar beleid en concrete verbeteringen die zichtbaar verschil maken. Ik werk onder meer aan de Lokale Inclusie Agenda (VN-verdrag Handicap), een verhalenonderzoek onder jongeren over discriminatie en leerprogramma’s voor professionals, zoals het symposium Inclusie als Kompas. Mijn aanpak verbindt beleid en praktijk, met inclusie als iets dat niet alleen wordt opgeschreven, maar ook daadwerkelijk wordt geleefd.
PROJECTMEDEWERKER ‘SEKS & ZORG’ – RUTGERS KENNISCENTRUM SEKSUALITEIT
Bij Rutgers werk ik aan het versterken van aandacht voor seksuele gezondheid, diversiteit en grensoverschrijdend gedrag binnen mbo-zorgopleidingen. Ik ontwikkel een plan van aanpak om deze thema’s structureel onderdeel te maken van het curriculum en werk aan cultuursensitieve informatievoorziening. Daarbij is het loskomen van stereotyperingen en het aansluiten bij de leefwereld van studenten een belangrijk uitgangspunt.
TRAINER ONBEWUSTE VOOROORDELEN
Samen met Wing Yan Man en Joey Velberg ontwikkel en geef ik maatwerktrainingen over onbewuste vooroordelen voor organisaties zoals de Universiteit Twente en IPG Mediabrands Nederland. In deze trainingen onderzoeken we spelenderwijs blinde vlekken, macht en normaliteit. Het doel is niet om te overtuigen, maar om ruimte te maken voor gesprek en bewustwording, zodat teams kunnen bouwen aan een werkomgeving waarin iedereen gelijkwaardig kan meedoen.
EXPERT DIVERSITEIT, INCLUSIE & GESPREKSVOERING – STICHTING NIEUW WIJ
Als expert ben ik betrokken bij de online cursus Conversations for Change van de Nieuw Wij Academy. In deze cursus leren deelnemers hoe zij het gesprek kunnen voeren over gevoelige maatschappelijke thema’s, zoals discriminatie, identiteit en inclusie, met aandacht voor dialoog, veiligheid en verschil.
EXPERT DE&I – MUZUS (SOCIAL DESIGN)
Voor een onderzoek naar de beleving van uitsluiting op de werkvloer bij de gemeente Amsterdam fungeer ik als klankbord. Vanuit mijn ervaring denk ik mee over onderzoeksopzet, duiding van signalen en de vertaling van inzichten naar handelingsperspectief voor organisaties.